American Airlines - Estudo de caso | Saba

Visão geral

American Airlines é uma das maiores companhias aéreas do mundo, com uma frota de 650 aviões e 62.500 empregados. American Airlines foi listado no número 121 na lista Fortune 500 das empresas em 2013 e é membro fundador da aliança aérea oneworld.

Desafio de negócio

American Airlines precisa reduzir o pessoal em 5% devido há tempos econômicos difíceis e redução da demanda no setor de aviação. Eles selecionaram Transition Manager da Saba HumanConcepts devido à sua capacidade comprovada para gerir as operações associadas com toda a redução no processo de Força (RIF), e porque o sistema incorporadas as melhores práticas nas decisões, gestão, de conformidade e de comunicações.

Benefícios de negócio

• Alcançar reduções de pessoal alvo de forma rápida, eficiente e com o cumprimento integral
• Criar coerência, a transparência e a capacidade de aplicar regras de negócios acordadas e processos para todos os programas RIF através de uma única plataforma on-line.
• Minimizar o risco, impacto adverso, e contencioso, incluindo quaisquer reclamações legais ou acções posteriores RIF, o cumprimento documentado em todos os níveis.
• Gestão e controle centralizado para permitir a visibilidade do processo em tempo real para a gestão e as partes interessadas.
• Alcançar significativas economias e evitar custo. 
• Redução de 16 dias do tempo para pagar folhas de pagamento de fora, economizando milhões de dólares em despesas de folha de pagamento.
• Eliminar erros e pagamentos indevidos estabelecendo processos de melhores práticas e ajustes contínuos da força de trabalho.